Agenția Națională de Administrare Fiscală se confruntă cu o criză accentuată de personal, în contextul salariilor necompetitive și al plecărilor constante din instituție. Declarația a fost făcută marți de președintele instituției, Adrian Nica, în cadrul unui eveniment de specialitate.
Potrivit acestuia, una dintre cele mai mari probleme ale Fiscului în prezent este lipsa resursei umane. Instituția are aproximativ 4.100 de posturi vacante, ceea ce reprezintă peste 20% din schema totală de personal. În același timp, numărul angajaților continuă să scadă pe fondul plecărilor din sistem.
Șeful ANAF a explicat că reducerea personalului nu este necesară prin măsuri administrative, deoarece numărul angajaților scade în mod natural. Totuși, el a avertizat că pe termen mediu situația ar putea deveni problematică, dacă instituția nu va reuși să atragă suficienți angajați noi.
Domenii importante afectate
Lipsa personalului afectează inclusiv structuri strategice ale instituției, precum cele specializate în prețuri de transfer, controlul comerțului electronic sau administrarea marilor contribuabili. De asemenea, administrațiile fiscale din Capitală se confruntă cu deficit de angajați.
Potrivit oficialului, aceste poziții sunt mai puțin atractive pentru angajați deoarece presupun responsabilitate ridicată și expunere publică, fără o recompensă salarială competitivă.
Salarii considerate prea mici
Un alt obstacol în atragerea de specialiști îl reprezintă nivelul salariilor. Conform datelor prezentate, un angajat aflat la început de carieră poate câștiga aproximativ 3.500 de lei, iar un angajat cu aproximativ 20 de ani de experiență ajunge la circa 7.000 de lei.
În plus, instituția se confruntă și cu o vârstă medie ridicată a personalului, de aproximativ 53 de ani, ceea ce îngreunează adaptarea la noile instrumente digitale și la schimbările din administrarea fiscală.
În acest context, conducerea ANAF încearcă să modernizeze activitatea instituției prin utilizarea unor instrumente digitale, precum analiza datelor din sistemul SAF-T, care permite profilarea contribuabililor pe baza informațiilor transmise electronic.
Sursa: https://www.glsa.ro/criza-de-personal-la-anaf-peste-4-000-de-posturi-sunt-vacante/